- A+
怀孕了就要多休息怀孕辞职信怎么写，不应该把太多工作给累着了。
怀孕5个月了，应该孩子已经很大了，母亲的肚子也很大了吧，在这样的情况下，身体不便作息不便，会影响到孕妇的心理，如果再有工作上的压力，心情更不美好了怀孕辞职信怎么写。
但是，要提前做好休假准备，比如休假到不能出去上班前这段时间的财政问题，如果不好好解决的话，紧跟着会出现很多附带事情，会给你的生活带来更多不好的影响怀孕辞职信怎么写。
未解决前，最好不要轻易离职。现在有很多停工不停薪的工作可做，有很多的网购、抖音、小视频、网上授课等很多可以挣到薪酬的活计。
只有财政自由的时候，生活才会相对自由，不用顾虑太多。就上面的事情，你可以给家里分担一些，不多也好，父母看在眼中，都能认可你帮助你。在有这样的前提下，怀孕在家休息很好提出事，没有谁提出不同的意见。
准备怀孕要小孩的辞职申请？
准备怀孕要小孩的辞职申请，简单写就可以：
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因家庭原因，需要考虑养育下一代，特申请在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望公司能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
实际上，当事人除非今后再也不要工作，否则无需辞职，因为有生育保险，所以当事人可以享受生育待遇，单位也无权解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，我该怎么做？
公司的做法是不合法的，千万别写辞职报告！一、对怀孕的职工，法律有相关的保护规定为维护妇女的合法权益，国家对怀孕的女职工有明确的法律规定：
1.《劳动合同法》相关规定
第42条，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解决劳动合同。
第45条，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.《劳动法》相关规定
第61条，不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3.《妇女权益保护法》相关规定
第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解决劳动合同或者服务协议。
4.《女职工劳动保护特别规定》相关条款
第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
显然，在你怀孕时，公司的做法是不妥当的，也是不合法的，除非领导不知道你怀孕。
二、告诉公司你的情况，如果公司继续留用，彼此相安无事。先君子后“小人”，维护自身权益。
把你怀孕的情况告诉领导，并婉转地表达你的要求：
🔹怀孕的女职工企业是不能辞退的，法律有明确的规定；
🔹你热爱企业，不想辞职，请领导慎重考虑，并妥善解决。
如果领导懂法，守法，会收回命令的；如果领导不顾法律规定，那就承担违法责任。
三、领导坚持让你辞职，你让公司给你开具辞退证明如果不同意你的要求，领导仍坚持解除劳动合同。你让公司给你出具辞退证明，而不是离职证明。
如果公司不给你出具辞退证明，也不同意你上班，双方处于僵持阶段，预计达到公司规定的旷工时间，公司会以旷工为由，辞退你。这是有些公司常用的手法。
四、保全证据，打官司从领导要求你自动辞职起，你就做好打官司的准备。
🔹搜集证据
书面材料：双方签订的劳动合同、工资发放证明、出勤记录、岗位操作资格证，怀孕的检测报告等。
音像材料：有关公司让你辞职的电话录音、与公司交涉的录音、微信语音、证明你工作岗位的录像等。
🔹赔偿诉求
经济补偿金：每工作一年，公司赔偿一个月的工资（离职前12个月的平均工资），由于公司违法解除劳动合同，以上是双倍赔偿。
工资补偿：孕期、产期和哺乳期的工资。
加班费：如果加班没有按规定发放，带薪年假因工作原因没有休，一并计算赔偿。
🔹委托律师
与律师协商，在律师的指导下，开展索赔工作，并向法院起诉，维护自己合法权益。
【总结】🔹不管公司怎么劝你，都不要写辞职书。否则，就放弃了自己的合法权利。
🔹不要有任何思想顾虑、压力和幻想，维护自身合法权益是公民正当的权利。
🔹建议尽快聘请律师，交给律师去做，毕竟自己怀孕了，身体重要。
希望我的建议对你有所帮助，自己不是律师，只是根据工作经验谈了以上意见，不妥之处在所难免。请人力资源、法律专家批评指正。欢迎朋友留言谈论。
