员工不辞而别怎么办;如何应对突然辞职的员工?

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谢谢邀请员工不辞而别怎么办。

员工不辞而别怎么办;如何应对突然辞职的员工?

反思一下!亡羊补牢!员工突然离职除非有及特殊的情况外员工不辞而别怎么办,都是不满公司待遇问题。所以,已经走了一个好员工,就一定不要让别的好员工再走,该涨工资涨工资,该改善待遇改善待遇。一个公司要想积极发展,好的老员工是不能舍弃的。否则,如果你公司能坚持住,最多也就是个“黄埔军校”,培养人才的地方,公司不会有大的发展。都是过来人,已经提出来辞职的员工,基本都已经找好的新的公司,所以不要强求,不要为难,往后还有合作的机会!

员工要辞职,老板不让走怎么办?

最为一个工作多年的HR,这个问题是很有资格回答的,对于公司而言一般都是很担心核心员工的流失的,再招聘的成本大,而且还有很长的磨合期,还不一定能留下来。所以对于公司的老板来说,是很担心公司核心员工的流失的。老板不让你走可以从两个方面来解决员工不辞而别怎么办:

1.根据正常流程来,先向上级和老板提出书面离职申请,不要口头说,难得留下证据,正式员工一般是一个月内会安排工作交接事宜,这一个月也是为了维护企业权益,可以做相应的人员安排,是重新招人还是调人来接替你的工作,一个月后你就可以办手续正常离职,公司还要照发工资。如果是一个月内上级和老板没有做相应的那就是公司的问题,不影响你辞职。如果是试用期员工,那你只需要提前三天提交书面离职申请就可以,一般工作稍微简单交接下就可以离职了,公司福利什么的还是会正常发给你。

2.如果是老板很认可你,想你继续在公司工作,那你可以跟老板谈是哪方面的原因你想换一份工作,这个时候其实是谈薪资福利很好的时候,如果是能谈好皆大欢喜,如果是不能谈拢,那就参考第一条。

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